就业，一头连着千家万户的冷暖，一头系着经济发展的脉搏。今年以来，白城市洮北区将就业工作摆在突出位置，积极顺应就业形势新变化，围绕“再办一批民生实事”目标，在创新服务、拓展渠道、打造品牌上持续发力，全力破解就业难题，书写稳就业民生答卷。

  搭建对接桥梁 招聘活动促就业

  每周三上午，白城市洮北区人力资源市场服务大厅内都会举办就业招聘会。招聘展位整齐排列，岗位信息清晰展示，求职者往来穿梭其中，与企业代表进行交流，力求找到心仪的工作。

  “我们计划招聘10人，通过参加招聘会，收到不少简历，还现场面试了十几位，效果很好！”吉林梅花氨基酸有限责任公司招聘负责人说。在他看来，每周的招聘会就是企业的“人才补给站”，持续为企业注入活力。

  为进一步促进就业，洮北区不仅在每周举办招聘会，每月还会开展“体验就业”“带工就业”等专项活动，精准对接大型企业用工需求，通过贴心高效的就业服务，既能让求职者无需四处奔波，又能有效缓解企业“用工荒”，让众多求职者能够实现在“家门口”就业。

  聚焦重点群体 精准服务解难题

  为满足不同群体就业需求，洮北区深入乡镇村屯、街道社区，依托“15分钟就业服务圈”“零工驿站”等平台，开展形式多样的就业服务活动。针对妇女、退役军人、残疾人、大学毕业生及就业困难人员等重点群体，推出“春风行动”“送人才到岗”“‘就’在白城 ‘职’引未来”等活动，为求职者与企业搭建面对面交流平台。

  从基层社区村屯的“一对一”贴心帮扶，到街道乡镇的“点对点”精准援助，再到就业部门的“兜底式”保障，洮北区依托“三级就业援助”体系，为就业困难人员、高校毕业生编织了一张全方位、无死角的就业援助“安全网”。

  同时，洮北区以“强化劳务协作促进转移就业”为突破口，积极与省内外对口支援地区和地域优势地区开展深度合作。与浙江省嘉善县的多家企业达成合作意向，携手延边朝鲜族自治州、四平市等地联合举办招聘活动，为求职者搭建跨越地域的“就业彩虹桥”，让更多人有机会走出家门，追寻就业梦想。

  创新平台建设 多元服务拓渠道

  白城市洮北区把平台建设当作拓宽就业岗位的“金钥匙”，线上线下齐发力，为群众就业打开“希望之门”。

  线下，洮北人力资源市场服务窗口成为就业服务的前沿阵地。“就业超市”每日开放，及时发布招聘信息，为企业和求职者搭建信息互通平台；每周的人才招聘会，让用工企业和求职人员现场对接；每月的“体验就业”“带工就业”等专项促就业活动，满足大型企业用工需求，让就业服务贴心又高效。

  线上，洮北区紧跟岗位多元化和求职便捷化趋势，打造就业服务平台。开发“指尖就业”微信小程序，方便求职者随时随地发布求职信息、参与线上招聘；建立“快手直播”平台，用好“电视广播”渠道，以生动直观的方式讲解就业政策、介绍就业岗位，打破地域限制，让就业信息触手可及；组建“求职招聘”微信群，实时发布求职招聘信息，提供无假日、不间断的“24小时服务”，随时随地为求职者“保驾护航”。

  此外，洮北区大力推动“家门对厂门”等特色就业模式，打造“就业红娘”工作品牌。总结推广“于砚华六步工作法”，设立“于砚华工作室”，通过精细化服务实现求职者与岗位精准匹配。组建“就业红娘”服务团，在乡镇街道建立475个基层服务队，吸纳1744名志愿者加入，让就业服务“零距离”。

  年初以来，洮北区已累计举办线上线下招聘会73场，吸引283家企业参与，发布就业岗位4000余个，促成成功就业3215人。

  未来，白城市洮北区将继续在就业工作中创新突破，通过精准对接、深度协作、品牌引领等方式，为稳就业、保就业提供坚实支撑，让民生福祉在就业保障中不断生长，为区域经济社会高质量发展注入动力源泉。